05 Déc Passage au forfait jours : attention !

La Direction a proposé, au détour d’un mail sans aucune précision, le passage au forfait jours à ceux qui voulaient.

Ce changement n’est pas anodin (certains croient qu’il s’agit simplement de ne plus badger) et induit de vraies conséquences dont vous devez être informés avant de décider : fini le paiement d’heures supplémentaires, horaires de travail très élargis, etc.

Il s’agit d’un avenant à votre contrat de travail : n’acceptez jamais de signer dans la précipitation* ! Prenez conseil avec votre délégué syndical CFDT qui vous conseillera.

*La loi dit que l’employeur doit laisser au salarié un délai de réflexion suffisant afin que ce dernier puisse prendre sa décision d’accepter ou non l’avenant proposé. Elle ne prévoit pas de durée particulière mais l’administration conseille de respecter un délai minimum de 15 jours.