08 Juil CFDT Solocal a signé l’accord handicap pour les salariés du Groupe ; voici pourquoi…
Même si toutes nos revendications n’ont pas été satisfaites, cet accord relatif à « l’insertion et au maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap » sera une avancée en faveur des salariés concernés.
En voici les points essentiels :
– il s’agit d’un accord de Groupe pour 3 ans
– recrutement dans tous les métiers
– non-discrimination à l’égard des personnes en situation de handicap
– équité entre les salariés
– promotion de la diversité, égalité professionnelle H/F
– prise en compte individuelle du handicap pour les objectifs, la charge de travail et l’évaluation du salarié
– référent(e) Handicap pour le Groupe : l’assistant(e) sociale
– chaque stagiaire et alternant accompagné d’un tuteur
– aménagements d’horaires de travail
– aménagements techniques des postes de travail
– accompagnement des aidants familiaux
– dispositif de don de jours
– possibilité d’un troisième jour de télétravail
– possibilité de 2 jours hebdomadaire de « travail à distance (TAD)« , en sus des 3 jours de télétravail
– possibilité d’une place de parking
– priorité au 1 % logement
Nous resterons très attentifs, notamment dans le cadre des commissions de suivi, à la bonne application de cet accord.