Bienvenue sur le site de la CFDT Solocal

17 Fév Congés annuels 2022 (Solocal)

Posted at 14:02h by
0 Likes
  • Eté 2022

L’été prochain, l’entreprise fermera ses portes du lundi 8 août 2022 au vendredi 12 août 2022 inclus, sauf pour les services mentionnés ci-dessous.

Il vous faut donc prévoir de poser 5 jours dans le portail RH.

Pour tous les services, la prise de 3 semaines minimum consécutives est requise pour les congés d’été.

 

La prise des 3 semaines consécutives est encadrée pour les services suivants :

  •  TPE/PME, Grands Comptes et fonctions support commercial : prise de 3 semaines minimum entre le 01/08/2022 et le 19/08/2022 et prise de 4 semaines maximum entre le 25/07/2022 et le 19/08/2022

Les commerciaux CCDS Acquisition (en période d’essai) pourront prendre leurs congés entre le 01/08/2022 et le 19/08/2022.

Une permanence managériale d’un ou deux responsables de ventes Acquisition pour tous les présents en août est requise.

 

  • Télévente et RC : pas de fermeture. Prise de 3 semaines minimum entre le 01/07/2022 et le 19/08/2022

 

  • RH : Prise de 3 semaines minimum entre le 25/07/2022 et le 19/08/2022 pour les RH sites et formation. Prise de 3 semaines minimum entre le 25/07/2022 et le 26/08/2022 pour les RH siège

 
  • Produits et Médias : pas de fermeture. Prise de 3 semaines minimum entre le 25/07/2022 et le 26/08/2022 avec roulement

 
  • Direction Technique : Prise de 3 semaines minimum entre le 18/07/2022 et le 26/08/2022 avec roulement

 

  • Direction Financière : fermeture du 01/08/2022 au 19/08/2022 avec roulement pour les équipes recouvrement et trésorerie

 

  • Production : fermeture avec permanence du 08/08/2022 au 12/08/2022

 

  • Secrétariat général : fermeture avec permanence la semaine du 08/08/2022 au 12/08/2022 pour les équipes données personnelles, juridique et conformité
  • Hiver 2022

Pour la fin d’année 2022, l’entreprise sera fermée du lundi 26 décembre 2022 au vendredi 30 décembre 2022 inclus, soit 5 jours que vous devrez poser.

 

Une permanence pendant la semaine de fermeture devra être mise en place pour les services suivants :

 

  • Direction Technique
  • DAF
  • Production
  • Télévente et RC
  • RH sites et formation si nécessaire
  • Produits et Médias pour raisons exceptionnelles
  • Secrétariat Général pour les équipes données personnelles, juridique et conformité

 

La fixation des dates de congés payés ainsi que de l’ordre des départs relèvent du pouvoir de décision de l’employeur.

Toutefois, la Société ouvre la libéralité aux collaborateurs de proposer leurs dates de congés à leur manager

  • Celles-ci doivent impérativement prendre en compte les directives du service et les impératifs des clients et de la société – périodes de forte activité
  • A défaut, les dates de congés payés pourront être refusées par le manager