Le règlement intérieur prévoit une tolérance pour l'utilisation de la messagerie professionnelle à titre privé : Extrait : "En cas d’absence de l'employé et pour la poursuite de l'activité de l'entreprise, la hiérarchie peut accéder au compte de messagerie du collaborateur, pour seule consultation des messages...
En prenant au moins 10 jours consécutifs pendant la période du 1er mai au 31 octobre tout en gardant au moins 5 jours ouvrés à prendre après cette période : vous avez le droit à 2 jours ouvrés de congé supplémentaires. En prenant au moins 10 jours...
Dans le cadre de l'accord Seniors/jeunes signé en 2016, il est prévu la possibilité pour les salariés ayant au moins 5 ans d'ancienneté, et bénéficiant d'une retraite d'un régime de base à taux plein dans les 5 années à venir, d'aménager leur temps de travail...
Les partenaires sociaux étaient reçus pour un dernier round de concertation au ministère du Travail. Le flou perdure sur plusieurs points déterminants des futures ordonnances, qui doivent être dévoilées le 31 août. Lire la suite...
La volonté et l’espoir de la CFDT étaient grands de négocier un accord d’intéressement pour l’ensemble des salariés du groupe SoLocal. Au cours des différentes réunions et jusqu’au dernier moment, nous avons, comme à notre habitude, négocié tout ce qui pouvait l’être et imaginé toutes...
L’information a tourné en boucle sur les réseaux sociaux : des conducteurs du réseau nantais de bus, militants CFDT, ont revendiqué le droit de porter le short ou le pantacourt en période de canicule, ce que leur entreprise leur refuse depuis 2013. D’où l’idée qui...
L’audit du Comité d’entreprise sur les chiffres et la stratégie a souligné la dégradation des chiffres commerciaux et la difficulté d'obtenir une information détaillée et exploitable de la part de la Direction. Cela fait bien longtemps que nous dénonçons cette situation que l’équipe qui part...
En cas de licenciement faisant suite à un arrêt de travail pour maladie, il convient de prendre en considération la rémunération versée avant l’arrêt pour calculer l’indemnité de licenciement. Cass.soc. 23.05.17, n°15-22223 ...
C’est dans un arrêt récent que les juges rappellent qu’un salarié cumulant plusieurs emplois peut être sanctionné pour avoir dépassé les limites maximales de travail. Souvent l’objet d’approximations de la part de certains, ou de méconnaissances pour d’autres, force est de constater que les règles...
1/ Deux CDD maximum, à compter du 3e CDD, vous pouvez réclamer une requalification en CDI. 2/ Tous les contrats mis bout à bout ne doivent pas excéder 18 mois. 3/ Autant qu’on veut s’il s’agit de remplacer un salarié absent. • Combien de CDD d’affilé peut-on me faire...